【保存版！】転職活動に身が入らないアナタに伝えたい３つのこと

▪️有効求人倍率と新規求人倍率

転職活動をしている中で「有効求人倍率」という言葉はよく耳にするのではないでしょうか。ここで改めて説明したいと思います。また、似ているけど少し違う「新規求人倍率」についても説明をします。

有効求人倍率・・・有効求職者数に対する有効求人数の割合です。有効求人数を有効求職者数で割って算出し、倍率が1倍以上なら求職者の数よりも求人数が多く、下回れば求職者の数が多いことを示します。

企業がハローワークにエントリーする仕事の数（有効求人数）÷ 働きたい人の数（有効求職者数）

ハローワーク以外の求人媒体や転職サービスを利用する求人数、求職者数、そして新卒の就職活動者数は含まれません。データを読む場合には注意が必要です。

新規求人倍率・・・新規求職者（新規求職申込件数）に対する新規求人数の割合です。倍率が1倍以上なら求職者の数よりも求人数が多く、雇用情勢が良好であることを示します。

▪️「有効求人倍率」と「新規求人倍率」は何が違うのか？

有効求人倍率と新規求人倍率の大きな違いは、算出期間です。

有効求人倍率：「有効期限内（2か月間）の求人数・求職者数」をもとに算出。算出時点で既に求人を掲載している企業と求職活動をしている人の動向を知ることができるので、景気と一致して動く特徴があります。

新規求人倍率：「当月のみの求人数・求職者数」をもとに算出。より直近の景気や雇用状態を把握できます。

_{（出所）厚生労働省｢一般職業紹介状況（職業安定業務統計）｣の「第2表 新規求人倍率」と｢第3表 有効求人倍率｣のデータをもとに作成。数値は2010〜2021年の有効求人倍率と新規求人倍率（年度平均、パートタイムを含む一般）。}

▪️2023年　転職市場の展望

人材紹介業界の求人数No.1である株式会社リクルートや求人数No.2のパーソルキャリア株式会社はどちらも2023年の転職市場は活況と見ています。

求人増加の背景には、企業の事業成長があると考えられており、2020年を底に企業の業績が回復し、現在では業績好調の企業も増えています。

コロナ禍で採用活動を中断していた企業が採用を再開し始め、求人数はコロナ前の水準まで増加し、転職市場全体で売り手市場になっています。

▪️仕事内容

▶︎経験を活かせる、キャリアを積める、資格を活かせる、語学を活かせる

収入

▶︎年収(年俸)、賞与、インセンティブ制度

働き方

▶︎テレワーク（在宅勤務)ができる、転勤がない、副業ができる

ワークライフバランス

▶︎休日(年間休日120日以上)、残業の有無、有給休暇が取得しやすい

福利厚生

▶︎育児・介護支援制度がある、社宅・家賃補助がある、年金制度がある

会社組織

　▶︎上場企業/非上場企業、日系/外資系、離職率が低い、独自の強みがある